தைவான் நிறுவனங்கள் இந்தியாவிலிருந்து நடுத்தர மற்றும் உயர் நிலை வல்லுநர்களைப் பணியமர்த்துகின்றன.
இந்தியாவில் தைவானிய மேலாளர்களைப் பணியமர்த்தும் தைவானிய வணிகங்கள் அல்லது பன்னாட்டு நிறுவனங்கள்
இந்தியாவில் உள்ளூர் தொழில்முறை மற்றும் நிர்வாகத் திறமையாளர்களைப் பொருத்துதல்
வெளிநாட்டுத் தளங்களை நிறுவுதல், செயல்பாடுகள், கொள்முதல், விநியோகச் சங்கிலி மற்றும் வணிக மேம்பாடு ஆகியவற்றுக்கான திறமையாளர்களைத் திரட்டுதல்
வெளிநாட்டுத் திறமையாளர்களுக்கான குடியேற்றம், ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறை மற்றும் தக்கவைப்பு ஆதரவு
உள்ளூர் வெளிநாட்டுத் திறமையாளர்களை ஈர்ப்பது
நிறுவனங்களுக்கு உண்மையிலேயே திறமையான பன்னாட்டுப் பணியாளர்களைப் பணியமர்த்துதல்
நாங்கள் வெறும் திறமையாளர்களைத் தேடித் தரும் நிறுவனம் மட்டுமல்ல, பன்னாட்டுத் திறமையாளர்களை நாடும் நிறுவனங்களுக்கான ஒரு மூலோபாயக் கூட்டாளியும் ஆவோம்.
இருதரப்பு திறமை பொருத்த நிலைப்படுத்தல்
நாங்கள் வெறும் பணியாளர் தேடல் நிறுவனங்கள் மட்டுமல்ல, பன்னாட்டு நிறுவனப் பெயர் உருவாக்கம் மற்றும் உள்ளூர் ஆட்சேர்ப்பு ஆலோசகர்களும் ஆவோம். இந்தியாவின் தொழில்நுட்ப மையங்கள் மற்றும் முக்கிய வணிக நகரங்களில் உள்ள திறமையாளர் வருகைப் போக்குகள் குறித்து எங்களுக்கு ஆழ்ந்த அறிவு உள்ளது. உங்கள் நிறுவனத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப, தைவானில் திறமையாளர்களைப் பெறும் உத்திகளையோ அல்லது இந்தியாவில் உள்ளூர் ஆட்சேர்ப்பு உத்திகளையோ எங்களால் திட்டமிட முடியும்.
பல்வேறு தொழில்துறைகளுக்கான சேவைத் திறன்கள்
மின்னணுவியல், குறைக்கடத்திகள் மற்றும் தகவல் தொடர்பு தொழில்நுட்பம் மட்டுமின்றி, உற்பத்தி, விநியோகச் சங்கிலி, கொள்முதல், செயல்பாட்டு மேலாண்மை, வணிக மேம்பாடு, தளவாடங்கள் மற்றும் பகிரப்பட்ட சேவைகள் போன்ற பிற முக்கியப் பணிப் பிரிவுகளுக்கும் இது ஆதரவளிக்க முடியும்.
கடுமையான பரிசோதனை வழிமுறை
'தொழில்நுட்பம் மற்றும் கலாச்சாரத்தின் இரட்டை வழி மதிப்பீடு' செயல்படுத்தப்படுகிறது. தொழில்முறைத் திறன் சோதனைகளுடன், பணியாளர் தைவானில் அல்லது இந்தியாவில் பணிபுரிகிறாரா என்பதைப் பொறுத்து, நிர்வாக முதிர்ச்சி, தகவல் தொடர்புத் திறன்கள் மற்றும் நிறுவனப் பொருத்தம் ஆகியவையும் மதிப்பிடப்படுகின்றன.
ஒருங்கிணைந்த சந்திப்பு மற்றும் செயலாக்க ஆதரவு
தைவான் தரப்பு, சிறப்பு வேலை அனுமதி விண்ணப்ப வழிகாட்டுதல், வேலைவாய்ப்பு தங்க அட்டை விண்ணப்ப உதவி, மற்றும் உள்ளூர் வீட்டுவசதி, வங்கிக் கணக்கு தொடங்குதல் போன்ற குடியேற்ற சேவைகளை வழங்குகிறது; இந்தியத் தரப்பு, ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறை திட்டமிடல், நேர்காணல் ஒருங்கிணைப்பு, வேலைவாய்ப்பு ஆலோசனை, மற்றும் பணியில் சேர்ப்பு ஒருங்கிணைப்பு ஆகியவற்றிற்கான ஆதரவை வழங்குகிறது.
தைவான் மற்றும் இந்தியாவிலிருந்து நிபுணர்களை இறக்குமதி செய்வதற்கு எந்தெந்தத் தொழில்துறைகளும் பணிப் பிரிவுகளும் பொருத்தமானவை?
குறைக்கடத்தி மற்றும் ஐசி வடிவமைப்பு
நிலைபொருள் பொறியாளர்
டிஜிட்டல்/அனலாக் ஐசி பொறியாளர்
சிப் ஆர்கிடெக்ட்
தகவல் தொடர்பு தொழில்நுட்பம் மற்றும் செயற்கை நுண்ணறிவு
AI அல்காரிதம் பொறியாளர்
முழு முனைய மென்பொருள் மேம்பாட்டு மேலாளர்
தரவு விஞ்ஞானி
தயாரிப்பு மேலாளர்
பிற உற்பத்தித் தொழில்கள்
செயல்முறை பொறியாளர்
தர மேற்பார்வையாளர்
உபகரண மேற்பார்வையாளர், ஆட்டோமேஷன் பொறியாளர்
தொழிற்சாலை மேலாண்மைத் திறமை
விநியோகச் சங்கிலி, கொள்முதல் மற்றும் பிராந்திய செயல்பாடுகள்
கொள்முதல் மேலாளர்
விநியோகச் சங்கிலி மேலாளர்
தளவாட மேலாண்மை
பிராந்திய செயல்பாட்டு மேலாளர்
பிற தொழில்கள்
வணிக மேம்பாடு
நிதி மேலாண்மை
HRBP
வாடிக்கையாளர் சேவை செயல்பாடுகள்
பகிரப்பட்ட சேவை மைய மேலாண்மைத் திறமை
வாடிக்கையாளர்களின் பொதுவான சிரமங்கள் குறித்த பகுப்பாய்வு
துல்லியமான சுயவிவர ஆதாரங்களின் பற்றாக்குறை
தைவானில் பணிபுரிய இந்திய நிபுணர்களைப் பணியமர்த்துவதாக இருந்தாலும் சரி, அல்லது இந்தியாவில் தைவானிய மற்றும் இந்திய ஊழியர்களைப் பணியமர்த்துவதாக இருந்தாலும் சரி, நிறுவனங்களுக்கு நம்பகமான திறமையாளர் ஆதாரங்களும் உள்ளூர் தேடல் வலையமைப்புகளும் பெரும்பாலும் கிடைப்பதில்லை.
எல்லை தாண்டிய நேர்காணல்கள் மற்றும் மதிப்பீடுகளில் உள்ள சிரமங்கள்
விண்ணப்பதாரரின் தொழில்நுட்பப் பின்னணி பொருத்தமாக இருந்தாலும், அவர்களின் பன்முகப் பண்பாட்டுத் தொடர்புத் திறன்கள், நிர்வாக முதிர்ச்சி, வெளிநாட்டுப் பணியின்போது நிலவும் நிலைத்தன்மை மற்றும் உண்மையான பணி செயல்திறன் ஆகியவற்றை மதிப்பிடுவது நிறுவனத்திற்குச் சிரமமாக உள்ளது.
இரு வெவ்வேறு இடங்களில் ஆட்களைப் பணியமர்த்துவதற்கான விதிகளும் நடைமுறைகளும் சிக்கலானவை.
தைவானில், பணி அனுமதிகள், விசாக்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு இணக்கம் ஆகியவை சிக்கல்களாக உள்ளன; இந்தியாவில், உள்ளூர் சம்பளக் கட்டமைப்புகள், ஆட்சேர்ப்பு வேகம், நிறுவன மேலாண்மை மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நிபந்தனைகளின் வடிவமைப்பு ஆகியவை சிக்கல்களாக உள்ளன. இந்த அம்சங்கள் குறித்து பரிச்சயம் இல்லாததால், நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் ஆட்சேர்ப்புச் சுழற்சியை நீட்டிக்கின்றன.
தொழில்துறை விரிவாக்கம் மின்னணுத் தொழிலுடன் மட்டும் நின்றுவிடவில்லை, ஆனால் அதற்கேற்ற ஆட்சேர்ப்பு முறைகள் பற்றாக்குறையாக உள்ளன.
பல உற்பத்தி மற்றும் இதரத் தொழில்களுக்கு இந்தியச் சந்தையில் ஏற்கனவே தேவை இருந்தாலும், எல்லை தாண்டிய ஆள்சேர்ப்பு மற்றும் மீண்டும் மீண்டும் பயன்படுத்தக்கூடிய திறமையாளர்களைப் பணியமர்த்தும் முறைகளில் அனுபவம் இல்லை.
தரையிறங்குதல் மற்றும் தக்கவைத்தல் ஆகியவற்றின் அபாயங்கள்
வெளிநாட்டுத் திறமையாளர்கள் தைவானில் வீட்டு வசதி, மருத்துவப் பராமரிப்பு மற்றும் தங்கள் குடும்பங்களை மீள்குடியேற்றுதல் போன்ற வாழ்க்கைக்குப் பழகுவதில் சவால்களை எதிர்கொள்கின்றனர்; மேலும், போதுமான நிர்வாக ஒருங்கிணைப்பு இல்லாததால், இந்தியாவில் புதிதாகப் பணியமர்த்தப்பட்ட குழுக்கள் அதிக பணியாளர் விலகல் விகிதங்களையும் சந்திக்கக்கூடும்.
இறக்குமதி செயல்முறை மற்றும் ஒத்துழைப்பு வழிமுறை
ஆட்சேர்ப்பு முன்னேற்றம் தெளிவாகவும் கட்டுப்படுத்தக்கூடியதாகவும் இருப்பதை உறுதி செய்வதற்காக, நாங்கள் ஒரு தரப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் வெளிப்படையான இறக்குமதி செயல்முறையைப் பயன்படுத்துகிறோம்.
தேவை சீரமைப்பு மற்றும் உத்தி உருவாக்கம்
துல்லியமான திறமை தேடல் மற்றும் ஆரம்பகட்ட பரிசோதனை
நிறுவன நேர்காணல்கள் மற்றும் சம்பள சரிபார்ப்பு
ஒழுங்குமுறை இணக்கம் மற்றும் விசா செயலாக்கம்
வருகை மற்றும் குடியேற்றத் திட்டம்
முக்கிய செயல்திறன் குறிகாட்டிகள் மற்றும் செயல்திறன் அளவீட்டுக் குறிகாட்டிகள்
ஆட்சேர்ப்பு செயல்திறன்
சுயவிவரம் சமர்ப்பிக்கும் நேரம் (சமர்ப்பிக்க வேண்டிய நேரம்)
திட்டம் தொடங்கப்பட்டவுடன், பணியிடங்களின் பற்றாக்குறைக்கு ஏற்ப முதல் தொகுதி விண்ணப்பதாரர்களைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான கால அட்டவணை திட்டமிடப்படும், மேலும் முன்னேற்றம் குறித்து வாரந்தோறும் அறிக்கை அளிக்கப்படும்.
ஆட்சேர்ப்பு துல்லியம்
நேர்காணல் அழைப்பு விகிதம் (InterviewRate)
பரிந்துரைக்கப்பட்ட பட்டியலுக்கும் பணித் தேவைகளுக்கும் இடையிலான இணக்கத்தை மேம்படுத்தும் நோக்கில், திட்டம் தொடங்கப்படும்போது தகுதி அளவுகோல்களை வரையறுக்க நாங்கள் நிறுவனங்களுடன் இணைந்து பணியாற்றுகிறோம்.
இணக்க முன்னேற்றம்
விசா விண்ணப்ப ஒப்புதல் விகிதம்
தேவையான அனைத்து ஆவணங்களும் தயாரான நிலையில், பிரத்யேகப் பணியாளர்கள் ஒவ்வொரு விண்ணப்பத்தின் முன்னேற்றத்தையும் கண்காணிப்பதன் மூலம், அதிக ஒப்புதல் விகிதத்தையும் கட்டுப்படுத்தக்கூடிய காலக்கெடுவையும் அடைவதே இலக்காகும்.
திறமை தக்கவைப்பு
முதல் ஆண்டு தக்கவைப்பு விகிதம்
ஒரு விரிவான கள வழிகாட்டுதல் மற்றும் ஆதரவு பொறிமுறையின் மூலம், முதல் ஆண்டு தக்கவைப்பு செயல்திறன் கூட்டு மதிப்பீட்டின் முக்கிய மையமாக இருக்கும், மேலும் முன்னோடித் திட்டங்களில் இலக்கு மதிப்புகள் கூட்டாக நிறுவப்படும்.
விலை நிர்ணய தர்க்கம் மற்றும் ஒத்துழைப்பு மாதிரி
வெற்றி அடிப்படையிலான ஊதிய அமைப்பு
பொருந்தக்கூடிய சூழல்கள்: ஒரு நடுத்தர அல்லது உயர் நிலை பதவிக்கான ஆட்சேர்ப்பு, நிலைமையை ஆராய்வதற்கான ஆரம்பகட்ட ஒத்துழைப்பு; தைவான் அல்லது இந்தியாவில் உள்ள முக்கியப் பதவிகளுக்குப் பொருத்தமானது.
கட்டண அமைப்பு மற்றும் விளக்கம்: பணியாளர் பணியில் சேர்ந்த முதல் ஆண்டிற்கு, அவரது உத்தரவாதமளிக்கப்பட்ட ஆண்டுச் சம்பளத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்தின் அடிப்படையில் சேவைக் கட்டணம் வசூலிக்கப்படும். ஒரு நிலையான உத்தரவாதக் காலம் ஒப்புக்கொள்ளப்படலாம்.
திட்ட ஆட்சேர்ப்பு அமைப்பு
பொருத்தமான சூழ்நிலைகள்: அதிக எண்ணிக்கையிலான குறிப்பிட்ட தொழில் வல்லுநர்கள் அவசரமாகத் தேவைப்படும்போது, அல்லது மின்னணுவியல் துறை, பிற உற்பத்தித் தொழில்கள் மற்றும் பிற துறைகளில் ஒரே நேரத்தில் துறைசார்ந்த ஆட்சேர்ப்புக்கு ஆதரவளிக்க வேண்டிய தேவை இருக்கும்போது.
கட்டண அமைப்பு மற்றும் விளக்கம்: கட்டணங்கள் மூன்று நிலைகளாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளன: தொடக்கக் கட்டணம், பட்டியல் சமர்ப்பிப்புக் கட்டணம் மற்றும் பதிவின் போது செலுத்தும் இறுதிச் செலுத்துகை. உங்களுக்கென பிரத்யேகமான ஆட்சேர்ப்பு ஆலோசகர் குழு, முன்னுரிமை அடிப்படையிலான வள ஒதுக்கீடு மற்றும் காலமுறைத் திட்ட மேலாண்மை ஆகியவற்றை அனுபவியுங்கள்.
இந்திய புறக்காவல் நிலைய பணியாளர் திட்டம்
பொருத்தமான சூழ்நிலைகள்: தங்களின் தொழிற்சாலை, செயல்பாடுகள், விற்பனை, கொள்முதல், நிதி அல்லது தளவாடக் குழுக்களுக்கு ஆதரவளிப்பதற்காக, தைவானிய மேலாளர்களையும் இந்திய நிபுணர்களையும் இந்தியாவில் பணியமர்த்த வேண்டிய தைவானிய வணிகங்கள் அல்லது பன்னாட்டு நிறுவனங்கள்.
விலை நிர்ணய முறை மற்றும் விளக்கம்: பணியின் நிலை, காலிப் பணியிடங்களின் எண்ணிக்கை, பணிபுரியும் இடம், மற்றும் நேரடி நேர்காணல் ஒருங்கிணைப்பு, சம்பள ஆலோசனை போன்ற சேவைகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளனவா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்து விலைகள் தனித்தனியாக நிர்ணயிக்கப்படுகின்றன.
தரையிறங்கும் ஆதரவு தொகுப்பு
பொருந்தக்கூடிய சூழல்: நிறுவனங்கள் வெளிநாட்டுத் திறமையாளர்களைத் தாங்களாகவே பணியமர்த்துகின்றன, ஆனால் அவர்களுக்கு விசா மற்றும் குடியேற்ற உதவி தேவைப்படுகிறது.
விலை நிர்ணய முறை மற்றும் விளக்கம்: சேவைப் பிரிவுகளைப் (பணி அனுமதி விண்ணப்பம், வேலைவாய்ப்பு கோல்டு கார்டு ஆலோசனை, வாடகை வீடு தேடுதல் மற்றும் குடியேறுதல்) பொறுத்து, ஒவ்வொரு சேவைப் பிரிவுக்குமான கட்டண அமைப்பின் அடிப்படையில் விலை நிர்ணயிக்கப்படுகிறது.
எங்கள் நிறுவனத்தை ஏன் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்?
எங்கள் நிறுவனத்திற்கு தைவான் நிறுவனங்களின் திறமைக் கட்டமைப்பு, பன்னாட்டு நிறுவனங்களின் பணியாளர் நியமன முறை, மற்றும் இந்தியாவில் உள்ள உள்ளூர் திறமைச் சந்தை மற்றும் மேலாண்மைத் தேவைகள் குறித்து ஆழ்ந்த புரிதல் உள்ளது.
'தைவான்-இந்தியா இருவழித் திறமை மேம்பாட்டு முன்னோடித் திட்டத்தை' உடனடியாகத் தொடங்கவும்.
போட்டியாளர்கள் தங்கள் வெளிநாட்டுத் திறன்களையும் பிராந்திய இருப்பையும் தீவிரமாக விரிவுபடுத்தி வரும் வேளையில், அடுத்த பொற்காலத்தில் வெற்றியைப் பெறுவதற்கு, தைவான் மற்றும் இந்தியாவில் உங்கள் நிறுவனத்தின் இரட்டைத் திறமையாளர் குழுவை முன்கூட்டியே நிறுவுவது முக்கியமாகும். நிரப்புவதற்கு மிகவும் கடினமான ஒன்று அல்லது இரண்டு முக்கியப் பதவிகளையோ, அல்லது ஒரு உள்ளூர் இந்திய இடத்தின் முக்கியப் பணியாளர் தேவைகளையோ தேர்ந்தெடுத்து, எங்களுடன் ஒரு முன்னோட்டத் திட்டத்தைத் தொடங்குமாறு உங்கள் நிறுவனத்திற்கு நாங்கள் மனப்பூர்வமாகப் பரிந்துரைக்கிறோம். நீங்கள் மின்னணுவியல் துறை, பிற உற்பத்தித் துறைகள் அல்லது வேறு எந்தத் துறையைச் சேர்ந்தவராக இருந்தாலும், நாங்கள் முதலில் ஒரு குறிப்பிட்ட துறை, பணி வகை அல்லது இடத்தில் ஆட்சேர்ப்புத் திறன், வேட்பாளரின் தரம் மற்றும் செயல்முறை சாத்தியக்கூறுகளைச் சரிபார்த்து, பின்னர் படிப்படியாக வருடாந்திரத் திறமையாளர் உத்திக்கு விரிவுபடுத்துவோம். உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு தொழில்முறை விளக்கக்காட்சியையும் ஆழமான கலந்துரையாடல்களையும் வழங்கும் வாய்ப்பை நாங்கள் ஆவலுடன் எதிர்பார்க்கிறோம்.
உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு கோரிக்கையைச் சமர்ப்பித்ததற்கு நன்றி.
வெளிநாட்டுத் திறமையாளர்களைப் பணியமர்த்துவது தொடர்பான உங்கள் விசாரணைகளை நாங்கள் பெற்றுள்ளோம். நீங்கள் வழங்கிய தொழில் பிரிவு, பதவியின் பெயர், திறமையாளர் தேவைகள் மற்றும் ஒத்துழைப்பு திசை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில், ஷெங்டுவோ இன்டர்நேஷனல் நிறுவனம் பொருத்தமான சர்வதேச திறமையாளர் தேடல், தைவான்-இந்தியா இருதரப்பு திறமையாளர் பொருத்தம் அல்லது இந்தியாவில் உள்ளூர் ஆட்சேர்ப்புத் திட்டங்கள் ஆகியவற்றின் ஆரம்பகட்ட மதிப்பீட்டை நடத்தும்.
பணியின் தேவைகள், எதிர்பார்க்கப்படும் காலக்கெடு மற்றும் ஒத்துழைப்புத் தேவைகள் ஆகியவற்றை மேலும் அறிந்துகொள்வதற்காக, ஒரு நிபுணர் பின்னர் உங்களைத் தொடர்புகொள்வார்.
படி 2 | பயிற்சியாளர்களையும் அவர்களின் மொழித் திறனையும் புரிந்துகொள்ளுதல்: பயிற்சியாளர்களின் பின்னணியை நாங்கள் புரிந்துகொள்ள உதவுங்கள். அப்போதுதான், பாடத்திட்டங்கள் உண்மையான வேலை மற்றும் வாழ்க்கைச் சூழல்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமானதாக அமையும்.
