ताइवानी कंपनियां भारत से मध्य से उच्च स्तर के पेशेवरों की भर्ती कर रही हैं।
ताइवानी व्यवसाय या बहुराष्ट्रीय निगम जो भारत में ताइवानी प्रबंधकों की भर्ती करते हैं
भारत में स्थानीय पेशेवर और प्रबंधकीय प्रतिभाओं का मिलान करना
विदेशी साइटों की स्थापना, संचालन, खरीद, आपूर्ति श्रृंखला और व्यवसाय विकास के लिए प्रतिभाओं की भर्ती।
विदेशी प्रतिभाओं के लिए निपटान, भर्ती प्रक्रिया और प्रतिधारण सहायता
स्थानीय और विदेशी प्रतिभाओं को आकर्षित करना
व्यवसायों के लिए वास्तव में सक्षम बहुराष्ट्रीय प्रतिभाओं की भर्ती करना
हम सिर्फ एक हेडहंटर से कहीं अधिक हैं, हम बहुराष्ट्रीय प्रतिभाओं की तलाश करने वाली कंपनियों के लिए एक रणनीतिक भागीदार हैं।
द्विपक्षीय प्रतिभा मिलान स्थिति
हम सिर्फ हेडहंटर ही नहीं हैं, बल्कि बहुराष्ट्रीय नियोक्ता ब्रांडिंग और स्थानीय भर्ती सलाहकार भी हैं। भारत के तकनीकी केंद्रों और प्रमुख व्यापारिक शहरों में प्रतिभा प्रवाह के रुझानों की हमें गहन जानकारी है और हम आपकी कंपनी की आवश्यकताओं के आधार पर ताइवान में प्रतिभा अधिग्रहण रणनीतियों या भारत में स्थानीय भर्ती रणनीतियों की योजना बना सकते हैं।
विभिन्न उद्योगों में सेवा प्रदान करने की क्षमता
इलेक्ट्रॉनिक्स, सेमीकंडक्टर और आईसीटी के अलावा, यह विनिर्माण, आपूर्ति श्रृंखला, खरीद, संचालन प्रबंधन, व्यवसाय विकास, लॉजिस्टिक्स और साझा सेवाओं जैसी अन्य प्रमुख नौकरी श्रेणियों का भी समर्थन कर सकता है।
कठोर स्क्रीनिंग तंत्र
"प्रौद्योगिकी और संस्कृति का दोहरा मूल्यांकन" लागू किया गया है। व्यावसायिक कौशल परीक्षणों के अलावा, प्रबंधन परिपक्वता, संचार कौशल और संगठनात्मक अनुकूलता का आकलन इस आधार पर भी किया जाता है कि कर्मचारी ताइवान में काम करता है या भारत में।
एक ही स्थान पर अपॉइंटमेंट और कार्यान्वयन सहायता
ताइवान की ओर से वर्क परमिट आवेदन के लिए विशेष मार्गदर्शन, एम्प्लॉयमेंट गोल्ड कार्ड आवेदन में सहायता और स्थानीय आवास और बैंक खाता खोलने जैसी निपटान सेवाएं प्रदान की जाती हैं; वहीं भारत की ओर से भर्ती प्रक्रिया की योजना बनाने, साक्षात्कार समन्वय, रोजगार संबंधी सलाह और ऑनबोर्डिंग समन्वय के लिए सहायता प्रदान की जाती है।
ताइवान और भारत से पेशेवरों को आयात करने के लिए कौन से उद्योग और नौकरी श्रेणियां उपयुक्त हैं?
सेमीकंडक्टर और आईसी डिजाइन
फर्मवेयर इंजीनियर
डिजिटल/एनालॉग आईसी इंजीनियर
चिप आर्किटेक्ट
सूचना एवं संचार प्रौद्योगिकी और एआई
एआई एल्गोरिदम इंजीनियर
पूर्ण-टर्मिनल सॉफ्टवेयर विकास प्रबंधक
डेटा वैज्ञानिक
उत्पाद प्रबंधक
अन्य विनिर्माण उद्योग
प्रक्रिया इंजीनियर
गुणवत्ता सुपरवाइज़र
उपकरण पर्यवेक्षक, स्वचालन अभियंता
फैक्ट्री प्रबंधन प्रतिभा
आपूर्ति श्रृंखला, खरीद और क्षेत्रीय संचालन
क्रय प्रबंधक
आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधक
तार्किक प्रबंधन
क्षेत्रीय संचालन प्रबंधक
अन्य उद्योग
व्यापार विकास
वित्तीय प्रबंधन
एचआरबीपी
ग्राहक सेवा संचालन
साझा सेवा केंद्र प्रबंधन प्रतिभा
ग्राहकों की आम समस्याओं का विश्लेषण
सटीक रिज्यूमे स्रोतों का अभाव
चाहे ताइवान में काम करने के लिए भारतीय पेशेवरों की भर्ती करनी हो या भारत में ताइवानी और भारतीय कर्मचारियों की भर्ती करनी हो, कंपनियों के पास अक्सर प्रतिभा के विश्वसनीय स्रोत और स्थानीय खोज नेटवर्क की कमी होती है।
सीमा पार साक्षात्कार और मूल्यांकन में आने वाली कठिनाइयाँ
उम्मीदवार की तकनीकी पृष्ठभूमि उपयुक्त है, लेकिन कंपनी को उनके अंतर-सांस्कृतिक संचार कौशल, प्रबंधन परिपक्वता, विदेशी तैनाती के दौरान स्थिरता और वास्तविक कार्य प्रदर्शन का आकलन करने में कठिनाई हो रही है।
दो अलग-अलग स्थानों पर लोगों को नियुक्त करने के नियम और प्रक्रियाएं जटिल हैं।
ताइवान में, मुद्दे कार्य परमिट, वीजा और रोजगार अनुपालन से संबंधित हैं; भारत में, मुद्दे स्थानीय वेतन संरचना, भर्ती की गति, संगठनात्मक प्रबंधन और रोजगार शर्तों के निर्धारण से संबंधित हैं। कंपनियां अक्सर इन पहलुओं से अपरिचित होने के कारण भर्ती प्रक्रिया को लंबा खींच देती हैं।
औद्योगिक विस्तार केवल इलेक्ट्रॉनिक्स उद्योग तक ही सीमित नहीं है, बल्कि इसके अनुरूप भर्ती विधियों का अभाव है।
कई अन्य विनिर्माण और अन्य उद्योगों में, भारतीय बाजार में पहले से ही मांग होने के बावजूद, सीमा पार भर्ती और दोहराने योग्य प्रतिभा तैनाती विधियों में अनुभव की कमी है।
नौकरी मिलने और बने रहने के जोखिम
ताइवान में विदेशी प्रतिभाओं को आवास, चिकित्सा देखभाल और उनके परिवारों के पुनर्वास जैसी चुनौतियों का सामना करना पड़ता है; भारत में नव-भर्ती टीमों को अपर्याप्त प्रबंधन एकीकरण के कारण उच्च टर्नओवर दर का भी सामना करना पड़ सकता है।
आयात प्रक्रिया और सहयोग तंत्र
हम एक मानकीकृत और पारदर्शी आयात प्रक्रिया का उपयोग करते हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि भर्ती की प्रगति स्पष्ट और नियंत्रणीय हो।
मांग संरेखण और रणनीति निर्माण
सटीक प्रतिभा खोज और प्रारंभिक स्क्रीनिंग
कंपनी के साक्षात्कार और वेतन सत्यापन
नियामक अनुपालन और वीजा प्रसंस्करण
आगमन एवं निपटान योजना
प्रमुख प्रदर्शन संकेतक (KPIs) और प्रदर्शन मापन संकेतक
भर्ती दक्षता
रिज्यूमे जमा करने का समय (जमा करने का समय)
परियोजना शुरू होने के बाद, पदों की कमी को ध्यान में रखते हुए उम्मीदवारों के पहले बैच के आवेदन जमा करने की समयसीमा तय की जाएगी और प्रगति की रिपोर्ट साप्ताहिक रूप से दी जाएगी।
भर्ती सटीकता
साक्षात्कार आमंत्रण दर (InterviewRate)
अनुशंसित सूची और नौकरी की आवश्यकताओं के बीच बेहतर तालमेल स्थापित करने के लक्ष्य के साथ, हम परियोजना शुरू होने पर पात्रता मानदंड परिभाषित करने के लिए कंपनियों के साथ काम करते हैं।
अनुपालन प्रगति
वीज़ा आवेदन स्वीकृति दर
सभी आवश्यक दस्तावेज तैयार होने के साथ, लक्ष्य उच्च अनुमोदन दर और नियंत्रणीय समयसीमा प्राप्त करना है, जिसमें समर्पित कर्मचारी प्रत्येक आवेदन की प्रगति पर नज़र रखते हैं।
प्रतिभा प्रतिधारण
प्रथम वर्ष प्रतिधारण दर
एक व्यापक जमीनी मार्गदर्शन और सहायता तंत्र के माध्यम से, प्रथम वर्ष के प्रतिधारण प्रदर्शन पर सहयोगात्मक मूल्यांकन का मुख्य ध्यान केंद्रित किया जाएगा, और पायलट परियोजनाओं में संयुक्त रूप से लक्ष्य मूल्य स्थापित किए जाएंगे।
मूल्य निर्धारण तर्क और सहयोग मॉडल
सफलता-आधारित मुआवजा प्रणाली
उपयुक्त परिस्थितियाँ: किसी एक मध्य-से-उच्च-स्तरीय पद के लिए भर्ती, स्थिति का आकलन करने के लिए प्रारंभिक सहयोग; ताइवान या भारत में महत्वपूर्ण पदों के लिए उपयुक्त।
शुल्क संरचना एवं स्पष्टीकरण: कार्यभार ग्रहण करने के बाद पहले वर्ष के लिए कर्मचारी के गारंटीकृत वार्षिक वेतन के एक निश्चित प्रतिशत के आधार पर सेवा शुल्क लिया जाएगा। मानक वारंटी अवधि पर सहमति हो सकती है।
परियोजना भर्ती प्रणाली
उपयुक्त परिस्थितियाँ: जब बड़ी संख्या में विशिष्ट पेशेवरों की तत्काल आवश्यकता हो, या जब इलेक्ट्रॉनिक्स उद्योग, अन्य विनिर्माण उद्योगों और अन्य क्षेत्रों में अंतर-विभागीय भर्ती का एक साथ समर्थन करने की आवश्यकता हो।
शुल्क संरचना और स्पष्टीकरण: शुल्क को तीन चरणों में विभाजित किया गया है: प्रारंभिक शुल्क, सूची जमा करने का शुल्क और पंजीकरण के समय अंतिम भुगतान। समर्पित भर्ती सलाहकार टीम, संसाधनों का प्राथमिकता के आधार पर आवंटन और नियमित परियोजना प्रबंधन का लाभ उठाएं।
भारतीय चौकी में कर्मचारियों की नियुक्ति योजना
उपयुक्त परिस्थितियाँ: ताइवानी व्यवसाय या बहुराष्ट्रीय निगम जिन्हें भारत में अपने कारखाने, संचालन, बिक्री, खरीद, वित्त या लॉजिस्टिक्स टीमों का समर्थन करने के लिए ताइवानी प्रबंधकों और भारतीय पेशेवरों की भर्ती करने की आवश्यकता है।
मूल्य निर्धारण का तर्क और स्पष्टीकरण: कीमतें नौकरी के स्तर, रिक्तियों की संख्या, कार्य स्थान और ऑन-साइट साक्षात्कार समन्वय और वेतन सलाह जैसी सेवाओं की उपलब्धता के आधार पर अलग-अलग बताई जाती हैं।
लैंडिंग सहायता पैकेज
उपयुक्त परिदृश्य: कंपनियां स्वयं विदेशी प्रतिभाओं की भर्ती करती हैं, लेकिन उन्हें वीजा और निपटान सहायता की आवश्यकता होती है।
मूल्य निर्धारण का तर्क और स्पष्टीकरण: मूल्य निर्धारण प्रति-आइटम शुल्क संरचना पर आधारित है, जो सेवा मॉड्यूल (कार्य परमिट आवेदन, रोजगार गोल्ड कार्ड परामर्श, किराये का आवास खोजना और बसना) पर निर्भर करता है।
आप हमारी कंपनी को क्यों चुनें?
हमारी कंपनी को ताइवानी उद्यमों की प्रतिभा संरचना, बहुराष्ट्रीय स्थानों के स्टाफिंग तर्क और भारत में स्थानीय प्रतिभा बाजार और प्रबंधन आवश्यकताओं की गहरी समझ है:
"ताइवान-भारत द्विदलीय प्रतिभा विकास पायलट कार्यक्रम" को तुरंत शुरू करें।
जहां एक ओर प्रतिस्पर्धी कंपनियां विदेशों में अपनी क्षमताओं और क्षेत्रीय उपस्थिति का तेजी से विस्तार कर रही हैं, वहीं ताइवान और भारत में अपनी कंपनी के लिए दोहरी प्रतिभा पूल की स्थापना करना आगामी स्वर्णिम दशक में सफलता सुनिश्चित करने की कुंजी होगी। हम आपको सलाह देते हैं कि आपकी कंपनी कुछ सबसे कठिन पदों या किसी स्थानीय भारतीय शाखा की मुख्य भर्ती आवश्यकताओं का चयन करके हमारे साथ एक पायलट प्रोजेक्ट शुरू करे। चाहे आप इलेक्ट्रॉनिक्स उद्योग, अन्य विनिर्माण क्षेत्रों या अन्य उद्योगों से संबंधित हों, हम पहले किसी एक विभाग, नौकरी श्रेणी या स्थान पर भर्ती दक्षता, उम्मीदवारों की गुणवत्ता और प्रक्रिया की व्यवहार्यता का सत्यापन कर सकते हैं, और फिर धीरे-धीरे इसे वार्षिक प्रतिभा रणनीति में विस्तारित कर सकते हैं। हम आपकी कंपनी को एक पेशेवर प्रस्तुति और गहन चर्चा प्रदान करने के अवसर की प्रतीक्षा कर रहे हैं।
भर्ती संबंधी अनुरोध प्रस्तुत करने के लिए धन्यवाद।
विदेशी प्रतिभाओं की भर्ती के संबंध में आपकी पूछताछ प्राप्त हुई है। आपके द्वारा दी गई उद्योग श्रेणी, पदनाम, प्रतिभाओं की आवश्यकता और सहयोग दिशा के आधार पर, शेंगटुओ इंटरनेशनल उपयुक्त अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा भर्ती, ताइवान-भारत द्विपक्षीय प्रतिभा मिलान या भारत में स्थानीय भर्ती कार्यक्रमों का प्रारंभिक मूल्यांकन करेगा।
इसके बाद एक विशेषज्ञ आपसे संपर्क करेगा ताकि कार्य की आवश्यकताओं, अपेक्षित समयसीमा और सहयोग की जरूरतों को और बेहतर ढंग से समझा जा सके।
चरण 2 | प्रशिक्षुओं और उनकी भाषा प्रवीणता को समझना: कृपया प्रशिक्षुओं की पृष्ठभूमि को समझने में हमारी मदद करें ताकि पाठ्यक्रम वास्तविक कार्य और जीवन स्थितियों के लिए अधिक प्रासंगिक हो सकें।
