Các công ty Đài Loan đang tuyển dụng các chuyên gia trình độ trung và cao cấp từ Ấn Độ.
Các doanh nghiệp Đài Loan hoặc tập đoàn đa quốc gia tuyển dụng quản lý người Đài Loan tại Ấn Độ.
Tìm kiếm và kết nối nhân tài chuyên nghiệp và quản lý địa phương tại Ấn Độ
Tuyển dụng nhân tài cho việc thành lập chi nhánh ở nước ngoài, vận hành, mua sắm, chuỗi cung ứng và phát triển kinh doanh.
Hỗ trợ ổn định cuộc sống, quy trình tuyển dụng và giữ chân nhân tài nước ngoài
Thu hút nhân tài trong nước và nước ngoài
Tuyển dụng nhân tài đa quốc tịch thực sự có năng lực cho doanh nghiệp.
Chúng tôi không chỉ đơn thuần là một công ty tìm kiếm nhân tài, mà còn là đối tác chiến lược cho các doanh nghiệp đang tìm kiếm nhân tài đa quốc tịch.
Định vị phù hợp tài năng song phương
Không chỉ đơn thuần là những người tìm kiếm nhân tài, chúng tôi còn là các chuyên gia tư vấn xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng đa quốc gia và tuyển dụng nhân sự địa phương. Chúng tôi có kiến thức sâu rộng về xu hướng luân chuyển nhân tài tại các cụm công nghệ và các thành phố kinh doanh lớn của Ấn Độ, và có thể lập kế hoạch chiến lược thu hút nhân tài tại Đài Loan hoặc tuyển dụng nhân sự địa phương tại Ấn Độ dựa trên nhu cầu của công ty bạn.
Khả năng dịch vụ đa ngành
Ngoài lĩnh vực điện tử, bán dẫn và công nghệ thông tin, nó còn có thể hỗ trợ các nhóm ngành nghề quan trọng khác như sản xuất, chuỗi cung ứng, mua sắm, quản lý vận hành, phát triển kinh doanh, hậu cần và dịch vụ chia sẻ.
Cơ chế sàng lọc nghiêm ngặt
Phương pháp "đánh giá song song về công nghệ và văn hóa" được áp dụng. Bên cạnh các bài kiểm tra kỹ năng chuyên môn, mức độ trưởng thành trong quản lý, kỹ năng giao tiếp và sự phù hợp với tổ chức cũng được đánh giá dựa trên việc nhân viên làm việc tại Đài Loan hay Ấn Độ.
Dịch vụ đặt lịch hẹn và hỗ trợ triển khai trọn gói
Phía Đài Loan cung cấp hướng dẫn chuyên biệt về xin giấy phép lao động, hỗ trợ xin Thẻ Vàng Việc làm và các dịch vụ định cư như nhà ở địa phương và mở tài khoản ngân hàng; phía Ấn Độ hỗ trợ lập kế hoạch quy trình tuyển dụng, điều phối phỏng vấn, tư vấn việc làm và điều phối quá trình hội nhập nhân viên mới.
Những ngành nghề và lĩnh vực nào phù hợp để nhập khẩu chuyên gia từ Đài Loan và Ấn Độ?
Thiết kế bán dẫn và mạch tích hợp
Kỹ sư phần mềm nhúng
Kỹ sư mạch tích hợp số/tương tự
Kiến trúc sư chip
Công nghệ thông tin và trí tuệ nhân tạo
Kỹ sư thuật toán AI
Quản lý phát triển phần mềm thiết bị đầu cuối toàn diện
Nhà khoa học dữ liệu
Quản lý sản phẩm
Các ngành công nghiệp sản xuất khác
Kỹ sư quy trình
Giám sát chất lượng
Giám sát thiết bị, Kỹ sư tự động hóa
Tài năng quản lý nhà máy
Chuỗi cung ứng, mua sắm và hoạt động khu vực
Quản lý mua hàng
Quản lý chuỗi cung ứng
Quản lý hậu cần
Quản lý vận hành khu vực
Các ngành công nghiệp khác
Phát triển kinh doanh
Quản lý tài chính
HRBP
Hoạt động dịch vụ khách hàng
nhân tài quản lý trung tâm dịch vụ chia sẻ
Phân tích những khó khăn thường gặp của khách hàng
Thiếu nguồn thông tin sơ yếu lý lịch chính xác
Dù là tuyển dụng chuyên gia người Ấn Độ làm việc tại Đài Loan hay tuyển dụng nhân viên người Đài Loan và Ấn Độ tại Ấn Độ, các công ty thường thiếu nguồn nhân tài đáng tin cậy và mạng lưới tìm kiếm nhân sự địa phương.
Những khó khăn trong các cuộc phỏng vấn và đánh giá xuyên biên giới
Ứng viên có nền tảng kỹ thuật phù hợp, nhưng công ty gặp khó khăn trong việc đánh giá kỹ năng giao tiếp đa văn hóa, sự chín chắn trong quản lý, tính ổn định trong thời gian công tác ở nước ngoài và hiệu quả công việc thực tế của ứng viên.
Các quy định và thủ tục tuyển dụng nhân viên tại hai địa điểm khác nhau rất phức tạp.
Tại Đài Loan, các vấn đề liên quan đến giấy phép lao động, thị thực và tuân thủ luật lao động; tại Ấn Độ, các vấn đề liên quan đến cơ cấu lương địa phương, tốc độ tuyển dụng, quản lý tổ chức và thiết kế điều kiện làm việc. Các công ty thường kéo dài chu kỳ tuyển dụng do thiếu hiểu biết về những khía cạnh này.
Sự mở rộng công nghiệp không chỉ giới hạn trong ngành công nghiệp điện tử, mà còn thiếu các phương pháp tuyển dụng tương ứng.
Nhiều ngành sản xuất và các ngành công nghiệp khác, dù đã có nhu cầu tại thị trường Ấn Độ, lại thiếu kinh nghiệm trong tuyển dụng xuyên biên giới và các phương pháp triển khai nhân tài có thể nhân rộng.
Rủi ro khi hạ cánh và giữ chân nhân viên
Nhân tài nước ngoài phải đối mặt với nhiều thách thức trong việc thích nghi với cuộc sống tại Đài Loan, chẳng hạn như nhà ở, chăm sóc y tế và việc tái định cư gia đình; các nhóm nhân sự mới được tuyển dụng tại Ấn Độ cũng có thể gặp tỷ lệ luân chuyển nhân viên cao hơn do sự hội nhập quản lý chưa đầy đủ.
Quy trình nhập khẩu và cơ chế hợp tác
Chúng tôi áp dụng quy trình nhập khẩu tiêu chuẩn hóa và minh bạch để đảm bảo tiến trình tuyển dụng rõ ràng và có thể kiểm soát được.
Điều chỉnh nhu cầu và xây dựng chiến lược
Tìm kiếm nhân tài chính xác và sàng lọc ban đầu.
Phỏng vấn tại công ty và xác minh mức lương
Tuân thủ quy định và xử lý visa
Kế hoạch đến và định cư
Các chỉ số KPI và chỉ số đo lường hiệu suất
Hiệu quả tuyển dụng
Thời gian nộp hồ sơ (Time to Submit)
Sau khi dự án được khởi động, tiến độ nộp hồ sơ đợt đầu tiên sẽ được lên kế hoạch dựa trên sự khan hiếm vị trí tuyển dụng, và tình hình sẽ được báo cáo hàng tuần.
Độ chính xác tuyển dụng
Tỷ lệ nhận thư mời phỏng vấn (InterviewRate)
Với mục tiêu cải thiện sự phù hợp giữa danh sách đề xuất và yêu cầu công việc, chúng tôi hợp tác với các công ty để xác định tiêu chí đủ điều kiện khi dự án được triển khai.
Tiến độ tuân thủ
Tỷ lệ chấp thuận đơn xin visa
Với đầy đủ các giấy tờ cần thiết đã được chuẩn bị, mục tiêu là đạt được tỷ lệ phê duyệt cao và tiến độ có thể kiểm soát được, với đội ngũ nhân viên chuyên trách theo dõi tiến độ của từng hồ sơ.
Giữ chân nhân tài
Tỷ lệ giữ chân sinh viên năm đầu tiên
Thông qua cơ chế hướng dẫn và hỗ trợ toàn diện tại chỗ, hiệu quả duy trì sinh viên trong năm đầu tiên sẽ là trọng tâm chính của đánh giá hợp tác, và các giá trị mục tiêu sẽ được thiết lập chung trong các dự án thí điểm.
Logic định giá và mô hình hợp tác
Hệ thống trả lương dựa trên thành tích
Các trường hợp áp dụng: Tuyển dụng cho một vị trí cấp trung đến cao cấp duy nhất, hợp tác ban đầu để thăm dò thị trường; phù hợp với các vị trí chủ chốt tại Đài Loan hoặc Ấn Độ.
Cấu trúc và giải thích phí: Phí dịch vụ sẽ được tính dựa trên một tỷ lệ phần trăm nhất định trong mức lương hàng năm được đảm bảo của nhân viên trong năm đầu tiên kể từ khi họ bắt đầu làm việc. Có thể thỏa thuận thời gian bảo hành tiêu chuẩn.
Hệ thống tuyển dụng dự án
Các trường hợp áp dụng: Khi có nhu cầu cấp thiết về một số lượng lớn các chuyên gia chuyên ngành cụ thể, hoặc khi cần hỗ trợ đồng thời việc tuyển dụng liên phòng ban trong ngành điện tử, các ngành sản xuất khác và các lĩnh vực khác.
Cấu trúc và giải thích phí: Phí được chia thành ba giai đoạn: phí khởi tạo, phí nộp danh sách và thanh toán cuối cùng khi đăng ký. Bạn sẽ được hưởng đội ngũ tư vấn tuyển dụng chuyên nghiệp, ưu tiên phân bổ nguồn lực và quản lý dự án định kỳ.
Kế hoạch bố trí nhân sự cho tiền đồn Ấn Độ
Các trường hợp áp dụng: Các doanh nghiệp Đài Loan hoặc các tập đoàn đa quốc gia cần tuyển dụng các nhà quản lý người Đài Loan và các chuyên gia người Ấn Độ tại Ấn Độ để hỗ trợ các đội ngũ sản xuất, vận hành, bán hàng, mua sắm, tài chính hoặc hậu cần của họ.
Nguyên tắc và giải thích về giá cả: Giá được báo riêng dựa trên cấp bậc công việc, số lượng vị trí tuyển dụng, địa điểm làm việc và việc có bao gồm các dịch vụ như điều phối phỏng vấn tại chỗ và tư vấn lương hay không.
Gói hỗ trợ hạ cánh
Tình huống áp dụng: Các công ty tự tuyển dụng nhân tài nước ngoài nhưng cần hỗ trợ về visa và định cư.
Nguyên tắc và giải thích về giá cả: Giá được tính dựa trên cấu trúc phí cho từng hạng mục, tùy thuộc vào mô-đun dịch vụ (xin giấy phép lao động, tư vấn thẻ vàng việc làm, tìm nhà cho thuê và hỗ trợ ổn định chỗ ở).
Tại sao nên chọn công ty chúng tôi?
Công ty chúng tôi có sự hiểu biết sâu sắc về cơ cấu nhân tài của các doanh nghiệp Đài Loan, logic tuyển dụng của các chi nhánh đa quốc gia, cũng như thị trường nhân tài địa phương và nhu cầu quản lý tại Ấn Độ.
Khởi động ngay "Chương trình thí điểm phát triển nhân tài hai chiều Đài Loan-Ấn Độ".
Trong khi các đối thủ cạnh tranh đang tích cực mở rộng năng lực ở nước ngoài và sự hiện diện khu vực, việc thiết lập nguồn nhân lực kép của công ty bạn tại Đài Loan và Ấn Độ ngay từ đầu sẽ là chìa khóa để đảm bảo thành công trong thập kỷ vàng tiếp theo. Chúng tôi chân thành đề nghị công ty bạn lựa chọn một hoặc hai vị trí chủ chốt khó tuyển dụng nhất, hoặc các nhu cầu nhân sự cốt lõi của một địa điểm tại Ấn Độ, để triển khai dự án thí điểm với chúng tôi. Cho dù công ty bạn thuộc ngành điện tử, các ngành sản xuất khác hay các ngành công nghiệp khác, chúng tôi đều có thể xác minh hiệu quả tuyển dụng, chất lượng ứng viên và tính khả thi của quy trình trên một bộ phận, loại công việc hoặc địa điểm cụ thể trước khi dần mở rộng sang chiến lược nhân tài hàng năm. Chúng tôi mong muốn có cơ hội cung cấp cho công ty bạn một bài thuyết trình chuyên nghiệp và các cuộc thảo luận chuyên sâu.
Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tuyển dụng.
Chúng tôi đã nhận được các yêu cầu của quý công ty liên quan đến việc tuyển dụng nhân tài nước ngoài. Dựa trên lĩnh vực hoạt động, chức danh công việc, nhu cầu nhân tài và định hướng hợp tác mà quý công ty cung cấp, ShengTuo International sẽ tiến hành đánh giá ban đầu để tìm ra các chương trình tìm kiếm nhân tài quốc tế phù hợp, chương trình kết nối nhân tài song phương Đài Loan - Ấn Độ, hoặc chương trình tuyển dụng nhân sự tại Ấn Độ.
Một chuyên gia sẽ liên hệ với bạn sau đó để hiểu rõ hơn về yêu cầu công việc, thời gian dự kiến và nhu cầu hợp tác.
Bước 2 | Tìm hiểu về học viên và trình độ ngoại ngữ của họ: Vui lòng giúp chúng tôi hiểu rõ hơn về hoàn cảnh của học viên để các khóa học có thể phù hợp hơn với công việc và cuộc sống thực tế.
